Uniwersytet Łódzki i Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie – jako jedyne spośród uczelni – znalazły się na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. W pięcioletniej historii badania Diversity IN Check szkoły wyższe po raz pierwszy zakwalifikowano do tego zestawienia.
Zarządzanie różnorodnością, inkluzja w organizacji i dążenie do osiągnięcia spójności społecznej to aspekty, których znaczenie i rola, obok kwestii środowiskowych, nieustannie rosną. Doświadczenie pandemii i wyzwania współczesnej rzeczywistości pokazują, że dobrze wykorzystany (zarządzany) potencjał różnorodności (diversity) i inkluzji (inclusion) wzmacnia innowacje, przyczynia się do lepszych wyników finansowych, a zarazem do budowania spójności społecznej. Diversity IN Check to narzędzie umożliwiające diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączających (inkluzywnych) organizacji.
Podczas konferencji zamykającej Miesiąc Różnorodności organizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie ogłoszono wyniki 5 edycji badania Diversity IN Check. Spośród 104 zgłoszonych organizacji, po procesie oceny dojrzałości i kwalifikacji na listę zakwalifikowano 75 pracodawców. W tym gronie, po raz pierwszy, znalazły się także szkoły wyższe: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Uniwersytet Łódzki.
– To wyróżnienie to dla nas ogromna radość. Doceniamy wspólnie z kolegium rektorskim wysiłek wszystkich, którzy tworzą Uniwersytet Ludzki. Dziękuję, że budujemy razem miejsce otwarte i wspierające. To zasługa m.in. Pełnomocniczki ds. Równego Traktowania, Rzecznika Praw Akademickich, zespołu, który realizował w ubiegłych latach projekt RESET, twórczyń dwóch edycji Planu na rzecz Równych Szans, zespołu International HUB, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, Centrum Wsparcia i Dostępności, Centrum Spraw Pracowniczych, osób zaangażowanych w działanie Rady ds. Równego Traktowania i Zespołu ds. Równowagi między Pracą a Życiem Prywatnym oraz wielu innych, którzy codziennie angażują się w to, aby nasza uczelnia była miejscem, gdzie wszyscy dobrze się czujemy i w którym chcemy, lubimy pracować – mówi prof. Rafał Matera, rektor Uniwersytetu Łódzkiego.
Uczelnia wdrożyła m.in. Gender Equality Plan (strategia równościowa uczelni na lata 2025–27), powołano Centrum Wsparcia i Dostępności, a także koordynatorkę ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym. W ramach projektu RESET prowadzone był działania i szkolenia mające na celu zapewnianie równych warunków pracy w atmosferze wzajemnego szacunku i poszanowania godności ludzkiej. Wdrożono także nakładki dla transpłciowych i niebinarnych osób studiujących, pozwalające posługiwać się danymi preferowanymi, a nie metrykalnymi. Ze środków pozyskanych z Urzędu Marszałkowskiego prowadzone były kampania i szkolenia z obszarów skutecznej komunikacji, współpracy i budowania zdrowych relacji zarówno prywatnych, jak i służbowych.
– Jako Uniwersytet Łódzki staramy się budować otwarte i wspierające środowisko pracy i nauki. Jesteśmy dumni, że nasze wysiłki przynoszą tak wspaniałe rezultaty. Znalezienie się na liście Diversity IN Check to dla nas drogowskaz i potwierdzenie, że podążamy we właściwym kierunku, a także docenienie naszych wysiłków w tworzeniu włączającej i różnorodnej organizacji. Dzięki temu zyskujemy także wiedzę na temat stopnia dojrzałości UŁ w zakresie zarządzania różnorodnością oraz budowania włączających organizacji, w porównaniu do innych pracodawców uczestniczących w badaniu – mówi Katarzyna Liberska-Kinderman, dyrektorka Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni Uniwersytetu Łódzkiego.
Diversity IN Check to badanie umożliwiające diagnozę dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, czyli włączających organizacji. Kwestionariusz badania został oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych. Pytania podzielone są na pięć obszarów tematycznych:
W ramach badania odbywa się także rozmowa, podczas której eksperci Forum Odpowiedzialnego Biznesu weryfikują prawdziwość przekazanych przez organizacje informacji.
MK, źródło: UŁ
A czym miernoty naukowe mogą się pochwalić. Głupota idzie w parze z "różnorodnością, i z inkluzją" Hura! Czapajewy gieroje z dyplomami.
Jak bardzo poprawił się poziom naukowy tych jednostek?
Kosmiczny awans na liście szanghajskiej?
Ktoś?
Coś?
Może dlatego uniwersytety te nie dominują w nauce? Tracą czas na inne bzdury.
Ale dostają dyplomik i głupio coś zmienić.
Wiecie co? Jak akademicy będą przodować w idiotyzmach, to nikt nie uwierzy, że z nauki może być jakiś pożytek. Ja wiem, że Polska jest pawiem narodów i papugą ale jeśli koniecznie chcemy papugować cudzą głupotę, to papugujmy głupotę obecną a nie porzednią. Noszenie się według mody z zeszłego sezonu jest źle postrzegane a Zachód różnorodność i inkuzywność nosił właśnie w zeszłym sezonie.
Myślę, że optymalnie byłoby nie nosić się według żadnej mody. Moda przemija, styl pozostaje.