Szkoły wyższe

10 Czerwca

Źródło: MNiSW

Ministerialne wsparcie dla różnorodności w środowisku akademickim

Zwiększanie widzialności osób transpłciowych i niebinarnych oraz otwarte mówienie o różnorodności w środowisku akademickim, a także powszechne wprowadzenie tzw. trans-nakładki w systemie USOS – to dwie z szeregu rekomendacji proponowanych przez Akademicką Sieć Bezpieczeństwa i Równości. O poprawie sytuacji osób różnorodnych płciowo na polskich uczelniach rozmawiano w poniedziałek w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Zorganizowana po tym spotkaniu konferencja prasowa była w całości poświęcona tematyce inkluzywności i praw człowieka. Podkreślono, że ministerstwo będzie wspierać uczelnie we wdrażaniu rozwiązań mających pozytywnie wpłynąć na sytuację osób transpłciowych oraz niebinarnych w szkołach wyższych.

– Uczelnie powinny być przykładem dla innych instytucji, jak budować środowisko przyjazne dla wszystkich, oparte na poszanowaniu godności i praw człowieka. Naszym celem jest sprawienie, żeby uniwersytety były miejscami bezpiecznymi – nie tylko w sensie fizycznym, choć to bardzo ważne, ale żeby stały się miejscami przyjaznymi. Miejscami bezpiecznego, dobrego i swobodnego rozwoju. Przestrzenią, która nikogo nie dyskryminuje. Chcemy wprowadzić alternatywne formy feminatywów do znowelizowanej ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – dodała dr Karolina Zioło-Pużuk, sekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Podczas konferencji podkreślono, że uczelnie odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu standardów moralnych i społecznych. Zasady równości, różnorodności, inkluzywności, szacunku oraz wspólnotowości powinny być fundamentem funkcjonowania każdej instytucji akademickiej. Zwracano uwagę, że budowanie przyjaznej atmosfery dla wszystkich – niezależnie od tożsamości płciowej – to nie tylko obowiązek etyczny, lecz także warunek niezbędny dla harmonijnego rozwoju nauki i edukacji.

– Nasza sieć zajmuje się ochroną praw i wolności akademickich. ASBiR zrzesza osoby zajmujące się kwestiami równości i bezpieczeństwa na uczelniach w całej Polsce. Są to osoby z pierwszej linii działań prorównościowych i mające wspierać członków społeczności akademickich w poczuciu bycia we właściwym miejscu. Działamy pomagając, interweniując, ale także proponując konkretne rozwiązania – podkreśliła dr Anna Cybulko, przewodnicząca ASBiR.

O działalności kierowanego przez nią stowarzyszenia pisaliśmy na naszych łamach w ubiegłym roku. Sieć powołano dwa lata temu, należą do niej rzecznicy akademiccy (ombudsmani) z ponad czterdziestu polskich uczelni i instytutów. Na konferencji przedstawiono przygotowane przez nich kompleksowe rekomendacje dotyczące wsparcia osób transpłciowych i niebinarnych w polskich uczelniach. Obejmują one:

• współpracę i dialog z osobami różnorodnymi płciowo przy tworzeniu rozwiązań na uczelniach;
• zwiększanie widzialności osób transpłciowych i niebinarnych oraz otwarte mówienie o różnorodności w środowisku akademickim;
• wprowadzanie jasnych zasad dotyczących używania preferowanych danych osobowych i języka inkluzywnego w oficjalnych dokumentach oraz systemach informatycznych uczelni;
• przeciwdziałanie dyskryminacji w komunikacji, ze szczególnym uwzględnieniem przeciwdziałania misgenderingowi i deadnamingowi;
• dane w systemach elektronicznych – powszechne wprowadzenie tzw. trans-nakładki w systemie USOS;
• wewnętrzne instytucje wsparcia – obecna na każdej uczelni osoba lub dział mający w zakresie swoich obowiązków praktyczne wsparcie osób transpłciowych i niebinarnych;
• szkolenie i informowanie – stworzenie oferty dostępnych dla wszystkich szkoleń poświęconych tematyce potrzeb osób transpłciowych i niebinarnych;
• troska o potrzeby pracowników – uwzględnianie sytuacji osób zatrudnionych na uczelniach, które również mogą być osobami różnorodnymi płciowo.

W najbliższym czasie Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego planuje podjąć działania mające na celu upowszechnienie tych rozwiązań oraz wsparcie uczelni w ich wdrażaniu.

źródło: MNiSW