Kobiety najczciej wybieraj studia na wydziaach cile zwizanych z budownictwem: architektura, konstrukcje budowlane, inynieria rodowiska. Po uzyskaniu tytuu inyniera (o ile decyduj si na podjcie pracy zgodnej z kierunkiem swojego wyksztacenia) pracuj w dziaach: projektowania, wycen, kosztorysw, przygotowania produkcji, sprzeday, obsugi klienta lub te inwestycji. W mniejszym stopniu ich kariera zawodowa zwizana jest z bran wykonawcz.
Do popularnych wrd kobiet dyscyplin technicznych nale rwnie chemia i technologia ywnoci. Taki profil wyksztacenia przygotowuje do pracy w przemyle, jak rwnie w jednostkach naukowo−badawczych, instytutach i administracji. Najmniejszym zainteresowaniem ciesz si natomiast takie dziedziny, jak: lotnictwo, papiernictwo, suby mundurowe, grnictwo, geologia i rolnictwo. S to rwnie brane zdecydowanie mniej popularne wrd kadry technicznej – w subach mundurowych, grnictwie, rolnictwie miejsc pracy dla osb z dyplomem inyniera jest w ogle zdecydowanie mniej ni np. w branach typowo przemysowych (Tab. 1).
Wrd inynierw kobiety najczciej znajduj zatrudnienie w dziaach: przygotowania produkcji, w samej produkcji, projektowania, administracji, marketingu, sprzeday, w dziaach analiz, jakoci, laboratoriach. Takie dziay, jak: transport, finanse, ochrona rodowiska, z zaoenia w mniejszym stopniu wymagaj od pracownikw kompetencji cile technicznych. Std te ich mniejsza popularno wrd kadry technicznej w ogle. Niewiele jest kobiet reprezentujcych techniczny profil wyksztacenia na stanowiskach kierowniczych, w serwisie, utrzymaniu ruchu oraz w nadzorze technicznym (Tab. 2).
Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez „Bank Danych o Inynierach”, rednie wynagrodzenie inynierw mczyzn to 4456 z. Kobiety zarabiaj mniej, ich rednia stawka wynosi 3207 z.
Badanie pokazuje, e wrd absolwentw studiw technicznych w kadej kategorii wiekowej rednia stawka wynagrodzenia otrzymywana przez mczyzn jest wysza ni rednia uzyskiwana przez kobiety. Rnica ta zwiksza si wraz z wiekiem (po 30. roku ycia przekracza 37 proc.) i zmniejsza si dopiero po ukoczeniu 40 lat (Tab. 3).
Rnica jest widoczna, gdy dokonamy podziau populacji na kierunek wyksztacenia, bran i dzia, w ktrym pracuj (Tab. 4).
W kadej z reprezentowanych przez inynierw dziedzin gospodarki wynagrodzenie mczyzn przewysza stawk otrzymywan przez kobiety pracujce w tej samej brany
Najmniejsze rnice w wynagrodzeniu wystpuj w administracji i handlu detalicznym. Pozostae brane prezentuj zdecydowan rozbieno w uzyskiwanym uposaeniu, gdy uwzgldnimy podzia na pe (Tab. 5).
W kadym z wyszczeglnionych poniej dziaw firmy kobiety z wyksztaceniem technicznym otrzymuj nisze wynagrodzenie. Rnica w wysokoci zarobkw w niektrych przypadkach (np. ochrona rodowiska) siga niemale 100 proc. (Tab. 6).
Wrd osb z wyksztaceniem technicznym na kadym poziomie stanowisk wynagrodzenie mczyzn przewysza wysoko uposaenia otrzymywanego prze kobiety (Tab. 7).
Prezentowane wyniki bada ukazuj wyran tendencj do gorszego wynagradzania kobiet na wszystkich poziomach stanowisk, we wszystkich kategoriach wiekowych. Jak rwnie w firmach zlokalizowanych we wszystkich wojewdztwach, dziaajcych we wszystkich branach i dziaach. Na wysoko uposaenia nie ma rwnie wpywu poziom znajomoci jzykw obcych.
Tym samym rnice w wynagradzaniu kobiet i mczyzn odzwierciedlaj wystpujce na caym rynku pracy zjawisko charakteryzujce si stworzeniem znacznie mniejszych moliwoci awansu finansowego kobietom w porwnaniu do mczyzn pracujcych na tym samym stanowisku oraz w tych samych warunkach.