Do 23 stycznia trwa nabór naukowców do Rising Managers Academy. To inicjatywa stworzona przez InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN w Olsztynie. Ma na celu rozwój umiejętności związanych m.in. z przygotowaniem wniosków o granty, zarządzaniem zespołem czy efektywnym komunikowaniem wyników i osiągnięć.
Rising Managers Academy składa się z dziesięciu szkoleniowych bloków tematycznych, podczas
których naukowcy rozwijają umiejętności związane m.in. z przygotowaniem wniosków o granty, zarządzaniem zespołem czy efektywnym komunikowaniem wyników i osiągnięć wśród różnych grup odbiorców. Kurs
jest bezpłatny, jednak liczba miejsc jest ograniczona do jednej grupy szkoleniowej.
O przyjęciu decyduje komisja rekrutacyjna, oceniająca m.in. dotychczasowy dorobek naukowy, doświadczenia projektowe, z uwzględnieniem pracy w międzynarodowym środowisku naukowym – informuje Krzysztof Wilczek, koordynator RMA z ramienia InLife.
Cały kurs trwa od lutego do grudnia, a zajęcia odbywają się w trybie 2-dniowych szkoleń (w dni robocze, zazwyczaj w godz. 9–15). Uczestnicy spotykają się raz w miesiącu w Olsztynie, gdzie spotykają się ze szkoleniowcami znającymi specyfikę pracy naukowców, m.in. Tomaszem Cichockim, Piotrem Wasylukiem, Patrycją Radek.
Ścieżka edukacyjna RMA została zaprojektowana metodą design thinking i ma za zadanie kształcić pracowników naukowych w zakresie rozwoju kompetencji miękkich, np. zarządzania zespołem, komunikacji, przywództwa, zarządzania projektami, zarządzania finansami czy przygotowania wniosków grantowych. Praca z wykorzystaniem metod i narzędzi projektowych ma głównie charakter praktycznego warsztatu, podczas którego uczestnicy pracują nad praktycznym wyzwaniem projektowym – od etapu badawczego do fazy tworzenia prototypu. Teoria stanowi wyłącznie wprowadzenie do warsztatów praktycznych, z treściami dostosowanymi do logiki pracy projektowej.
Naukowcy, szczególnie ci działający w naukach ścisłych, nie mają wielu okazji do szkolenia tzw. kompetencji miękkich, a zasady dotyczące niezbędnych elementów ich codziennej pracy, takich jak
pisanie wniosków grantowych, wystąpienia publiczne czy zarządzanie zespołem, poznają metodą prób i błędów. Uznaliśmy, że brakuje na rynku szkoleń z umiejętności przywódczych, które byłoby dopasowane do specyficznych potrzeb naukowców. Kurs prowadzimy w języku angielskim, a do udziału w nim zapraszamy pracowników naukowych ze wszystkich dyscyplin i ośrodków badawczych i akademickich w Polsce – zachęca Krzysztof Wilczek.
To już trzecia edycja kursu. Efektem dwóch pierwszych są m.in. wspólne publikacje czy wspólnie złożone wnioski grantowe.
Uczestnicy pracują w małej grupie, więc mają czas się poznać, a doskonalone podczas zajęć narzędzia czy metody zachęcają do dalszego rozwoju. Myślę, że to najlepsza rekomendacja – podsumowuje Krzysztof Wilczek.
Jak się zapisać?
Należy przesłać CV i list motywacyjny (lub notatkę prezentującą swoją sylwetkę naukową) koordynatorowi RMA (e-mail: k.wilczek@pan.olsztyn.pl). Rekrutacja trwa do 23 stycznia. Pierwsze zajęcia ruszają w lutym. Więcej informacji o programie na stronie internetowej InLife.
MK, źródło: InLife