„Godna praca: dobrostan, równość, niedyskryminacja i przeciwdziałanie mobbingowi” – to hasło tegorocznej edycji ogólnopolskiej konferencji naukowej „Gospodarka – Zmiany – Zarządzanie” organizowanej przez Akademię Humanitas. Patronem medialnym wydarzenia jest „Forum Akademickie”.
Czym dzisiaj jest godna praca? Czy wystarczy zapewnić pracownikowi stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie, czy coraz ważniejsze stają się także bezpieczeństwo psychiczne, równe traktowanie, poczucie wpływu oraz kultura organizacyjna oparta na szacunku? To właśnie wokół tych pytań koncentrować się będzie dyskusja podczas najbliższej konferencji „Gospodarka – Zmiany – Zarządzanie”. To już ósma edycja tego wydarzenia.
Konferencja ma charakter interdyscyplinarny. Problemy związane z mobbingiem, dyskryminacją czy dobrostanem pracowników trudno bowiem analizować wyłącznie w kategoriach zarządzania. To jednocześnie kwestie prawne, psychologiczne, społeczne i organizacyjne. Dlatego podczas wydarzenia temat godnej pracy zostanie pokazany z kilku perspektyw.
Eksperci będą przyglądać się zarówno temu, jak budować organizacje wspierające dobrostan pracowników, jak również konsekwencjom nierównego traktowania, dyskryminacji i mobbingu oraz psychologicznym kosztom niewłaściwie zorganizowanego środowiska pracy. W centrum dyskusji znajdą się m.in. stres, wypalenie zawodowe,
depresja, uzależnienie od pracy czy zaburzenia lękowe. Uczestnicy będą rozmawiać również o tym, w jaki sposób kadra zarządzająca może tworzyć bardziej inkluzyjne miejsca pracy i jakie działania organizacyjne rzeczywiście wspierają zdrowie psychiczne pracowników.
Jednym z ważnych obszarów będą relacje w miejscu pracy. W praktyce pojęcia takie jak mobbing, dyskryminacja czy nierówne traktowanie bywają stosowane zamiennie, choć z perspektywy prawa oznaczają różne sytuacje i mogą prowadzić do odmiennych konsekwencji dla organizacji oraz kadry zarządzającej. Dlatego w programie znalazły się prezentacje przykładów zachowań uznawanych w świetle prawa za nierówne traktowanie, dyskryminację i mobbing, a także przegląd najważniejszych regulacji prawnych oraz orzecznictwa.
Uczestnicy będą mogli dzięki temu spojrzeć na problemy środowiska pracy nie tylko przez pryzmat relacji międzyludzkich, lecz także realnych obowiązków i odpowiedzialności organizacji.
Drugi ważny wątek wydarzenia dotyczy dobrostanu pracowników. Organizatorzy stawiają pytanie o to, na ile deklaracje dotyczące wellbeingu rzeczywiście przekładają się na sposób zarządzania zespołami. W programie przewidziano zagadnienia dotyczące inkluzywnego zarządzania, psychopatologii pracy oraz praktycznych sposobów wspierania zdrowia psychicznego pracowników. Konferencja ma być przestrzenią do konfrontowania badań naukowych z codziennością przedsiębiorstw i instytucji.
Godna praca nie sprowadza się wyłącznie do warunków zatrudnienia. To również sposób, w jaki organizacja traktuje człowieka, reaguje na sytuacje kryzysowe, zapobiega przemocy i dyskryminacji oraz buduje środowisko sprzyjające zdrowiu i rozwojowi. Dlatego potrzebujemy rozmowy, która połączy wiedzę z zakresu zarządzania, prawa, psychologii i pedagogiki – podkreślono w zaproszeniu.
Konferencja odbędzie się 24 listopada w formule online (na platformie ClickMeeting). Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, wymaga jednak wcześniejszej rejestracji.
Wydarzenie organizuje Instytut Nauk o Zarządzaniu i Jakości Akademii Humanitas, przy współudziale Instytutu Nauk Prawnych, Instytutu Psychologii oraz Instytutu Pedagogiki. Patronat medialny sprawuje „Forum Akademickie”.
MK