Dr Magdalena Warszewska-Makuch z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego została laureatką prestiżowej międzynarodowej nagrody Eusebio Rial-González Innovation & Practice Award in Occupational Health Psychology. Wyróżnienie odebrała 17 czerwca podczas Konferencji Europejskiej Akademii Psychologii Zdrowia Pracy w Helsinkach.
Nagroda, przyznawana wspólnie przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) oraz Europejską Akademię Psychologii Zdrowia Pracy (EAOHP), jest jednym z najważniejszych europejskich wyróżnień w dziedzinie psychologii zdrowia pracy. Trafia do osób, które w swoich działaniach łączą wysoką jakość badań naukowych z praktycznymi rozwiązaniami służącymi poprawie warunków pracy i dobrostanu pracowników.
W tym roku nagrodę przyznano dwójce badaczy z Polski i Finlandii: dr Magdalenie Warszewskiej-Makuch z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego oraz prof. Ariemu Väänänenowi z Fińskiego Instytutu Medycyny Pracy (FIOH).
Wyróżnienie dla dr Magdaleny Warszewskiej-Makuch jest wyrazem uznania dla jej ponad 20 lat pracy badawczej poświęconej psychospołecznym czynnikom ryzyka, takim jak stres zawodowy, mobbing, cyberprzemoc oraz inne formy przemocy i nękania. Prowadzone przez nią badania przyczyniają się do lepszego rozumienia wpływu tych zagrożeń na zdrowie pracowników oraz wspierają tworzenie skutecznych metod ich ograniczania.
Znaczenie tego obszaru badań stale rośnie. Wraz z postępującą cyfryzacją i zmianami organizacji pracy, zagrożenia psychospołeczne stają się jednym z kluczowych wyzwań dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Mogą prowadzić do pogorszenia zdrowia psychicznego i fizycznego, zwiększenia absencji, wypalenia zawodowego, depresji, a w efekcie do spadku efektywności całej organizacji. Dlatego opracowywanie skutecznych metod ich identyfikowania i ograniczania ryzyka psychospołecznego ma coraz większe znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
W świecie pracy, który dynamicznie się zmienia, wiedza o stresie, przemocy czy cyberprzemocy staje się niezbędna do skutecznej ochrony zdrowia pracowników – wskazuje dr Magdalena Warszewska-Makuch. – Badania naukowe pomagają nie tylko lepiej rozumieć te zjawiska, ale także tworzyć narzędzia, rekomendacje i działania profilaktyczne, które przekładają się na realną poprawę warunków pracy. To właśnie połączenie nauki i praktyki daje największą szansę na ograniczanie zagrożeń psychospołecznych – dodaje badaczka.
Z Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym związana jest od 2001 roku. Obecnie pracuje na stanowisku adiunkta w Pracowni Psychologii i Socjologii Pracy. Specjalizuje się w problematyce mobbingu, cybermobbingu, ryzyka psychospołecznego oraz zdrowia psychicznego osób pracujących. Opracowała m.in. polską adaptację kwestionariusza NAQ oraz narzędzia ORM. Bierze udział w inicjatywach Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy i Międzynarodowej Organizacji Pracy, dotyczących stresu i przemocy w pracy. Należy do International Association on Workplace Bullying and Harassment.
Eusebio Rial-González Innovation & Practice Award in Occupational Health Psychology odebrała podczas 17 Konferencji Europejskiej Akademii Psychologii Zdrowia Pracy, która odbyła się w Helsinkach. Wydarzenie zgromadziło kilkuset badaczy, ekspertów i praktyków zajmujących się zdrowiem psychicznym, dobrostanem oraz psychospołecznymi aspektami funkcjonowania człowieka w środowisku pracy.
MK
Jeśli Pani czyta ten artykuł i komentarze pod nim, to bardzo polecam zajęcie się sprawami zdrowia psychicznego naukowców w kontekście reformy Gowina, w tym statystykami przypadków samobójstw ewidentnie na tle konfliktu wewnętrznego po wprowadzeniu tej reformy w życie, które osobiście znam trzy (a skoro znam trzy, to w skali kraju pewnie jest ich więcej, więc tym bardziej warto badać). Z góry dziękuję za uwagę.
Dosyć ładna.
Zasłużyła
Pełna zgoda, pewnie jak coś mówi to jej nie przerywqją bo tak pięknie mówi.
Serdecznie gratulujemy naszej koleżance!